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整個費(fèi)用加起來超過了50%，得好而樂淘在市場競爭不激烈時，得好毛利率不過30%(已經(jīng)是業(yè)內(nèi)比較高的)，也就是要虧損20%以上;而在市場競爭激烈時，毛利率降到了17-18%，虧損超過了30%。
如SutterHealth，升職它的新EMR系統(tǒng)要比舊系統(tǒng)快40倍，而且在預(yù)測再住院率上準(zhǔn)確率大大提高。沒問制藥企業(yè)和醫(yī)療設(shè)備公司也可借此提升藥物研發(fā)效率。
我們不要心急，得好隨著尖端技術(shù)的慢慢滲，整個醫(yī)療系統(tǒng)會隨之革新。那么，升職未來診療的具體路徑又是怎樣的?持續(xù)性監(jiān)測和風(fēng)險評估;最大限度地提高診療服務(wù)的價值;針對每個個體提供個性化的治療方案。在支付方、沒問服務(wù)方和制藥企業(yè)之間建立新的合作關(guān)系，并搭建可能對提高價格透明度有所幫助的新的績效薪酬模式。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，得好數(shù)據(jù)分析體現(xiàn)的價值還不到5年前預(yù)估潛在價值的30%。如合同研究組織(Contractresearchorganizations)比5年前應(yīng)用更廣泛，升職以前是使用統(tǒng)計(jì)工具改善臨床試驗(yàn)管理，現(xiàn)在可以從數(shù)據(jù)中得出更多結(jié)論。
數(shù)據(jù)分析在5大領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)的潛在價值占比(2011年)此外，沒問數(shù)據(jù)分析還創(chuàng)建了幾大顛覆性創(chuàng)新模式。
對于制藥企業(yè)來講，得好算是取得了更大進(jìn)展，許多公司應(yīng)用數(shù)據(jù)分析助力研發(fā)。除此之外，升職個性化醫(yī)療其實(shí)可以改變整個健康醫(yī)療大系統(tǒng)。
但也確實(shí)取得了一些成效，沒問如臨床上，最大的成功就是電子病歷的采用，雖然目前看來其中的海量數(shù)據(jù)尚未完全挖掘出來。傳統(tǒng)意義上，得好診療依賴于病史、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。
雖然圍繞“個性化”產(chǎn)生的大部分討論都集中在最后一個維度，升職但如果可以結(jié)合激勵機(jī)制設(shè)計(jì)以預(yù)防和以價值為基礎(chǔ)的服務(wù)模式，升職那么遠(yuǎn)程監(jiān)測和導(dǎo)診也可以發(fā)揮更大的作用。2、沒問個性化醫(yī)療過程中的利益相關(guān)者們即使國與國之間的醫(yī)療環(huán)境差異蠻大，沒問個性化醫(yī)療的到來將可能改變整個系統(tǒng)利益相關(guān)者的命運(yùn)，下面主要討論美國的醫(yī)療系統(tǒng)，但對全球醫(yī)療仍有參考價值。