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而找代理記賬公司，武磊則無需考慮會計人員的醫(yī)療、社會保險等問題。
在PaaS平臺的結構研究和分析上，面臨差不多花了十年的時間，應用框架、底層技術等方面，積累了很多經(jīng)驗，這實際上在短期內(nèi)很難完成。在2C這一塊，失業(yè)找機會繼續(xù)留人搭建隊伍，把產(chǎn)品干起來基本上是可以的，相對于2B要簡單很多。
在中國也就是2014年正式起步，球隊2015年被稱為SaaS之年，現(xiàn)在還處于初級階段，所以這塊市場的空間是巨大的，資本市場也是看好這一點。往后面走，官宣一些中型公司用戶會對于管理和一站式的服務平臺要求比較高。巨頭與中小型公司的企業(yè)級服務有何不同BAT做這一塊，停薪大多是從OA來切入的，停薪因為OA相對于企業(yè)來講，是比較簡單的，它的標準化程度很高，是較輕的應用，容易形成規(guī)模。
我們平時都說一個偉大的公司，留職必須要有一個偉大的產(chǎn)品，所以這是第一道坎。再加上像平安、武磊阿里、華為這些大公司，都是我們很好的合作伙伴。
通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，面臨構建一個生態(tài)，再在上面把應用碎片化，就是很好的思路。
還有就是我們跟人力資源管理友商在進行合作，失業(yè)業(yè)務方面雖然有一些重疊，失業(yè)但我們是以開放的心態(tài)，盡量讓合作伙伴到在daydao生態(tài)中的定位，找到可以快速發(fā)展的機會，我們?nèi)ブС炙麄儼l(fā)展起來，共同服務好用戶。騰訊能活下來的一個重要原因，球隊就是一把手在整個過程中間一直給團隊一種感覺，即我們的團隊是有前途的。
面對這樣的情況，官宣你的創(chuàng)新和顛覆能力非常重要。第二，停薪自己拍腦袋，不讓團隊參與。
這跟讀書有一定的關系，留職但更多是與你抓取信息的能力有關系。人的思維有窮人思維和富人思維之分，武磊CEO一定要有富人思維。