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預(yù)繳市盈率會(huì)進(jìn)一步?jīng)_擊所謂的‘市夢(mèng)率’。
“開(kāi)放人才市場(chǎng)”會(huì)發(fā)布公司短期任務(wù)式的需求，企業(yè)一些任務(wù)僅招募內(nèi)部員工，另一些只對(duì)通過(guò)驗(yàn)證的自由工作者開(kāi)放。所得稅按什時(shí)點(diǎn)這種短期與階段性以及項(xiàng)目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺(tái)來(lái)解決。
它是一個(gè)有門(mén)檻的職業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)未來(lái)持續(xù)性依然讓人焦慮而與全員雇傭，標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)地辦公的模式不一樣的是，自由職業(yè)者也更像羅胖所說(shuō)的U盤(pán)式生存：“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時(shí)插拔，自由協(xié)作”。另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆，進(jìn)行人們?cè)谒伎迹哼M(jìn)行假如這個(gè)行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了，我還可以去哪兒?我的價(jià)值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專(zhuān)業(yè)人士離開(kāi)組織成為自由人或成為趨勢(shì)另一方面我們看到，當(dāng)前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來(lái)那些上了年紀(jì)但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專(zhuān)家一列的人才，未來(lái)很可能會(huì)陷入一種留或者不留的兩難困境。有業(yè)內(nèi)人士指出，判斷在未來(lái)3—5年內(nèi)，中國(guó)的共享經(jīng)濟(jì)會(huì)達(dá)到全球第一。
預(yù)繳說(shuō)的就是這種信息與資源的不對(duì)稱(chēng)的現(xiàn)象。其實(shí)說(shuō)到底，企業(yè)自由職業(yè)者本身是一種創(chuàng)業(yè)，只不過(guò)更加低成本化與輕模式化
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步驟三：標(biāo)準(zhǔn)后臺(tái)功能開(kāi)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)后臺(tái)主要是起到管理網(wǎng)站的內(nèi)容信息作用，有了一個(gè)后臺(tái)就可以進(jìn)行方便的更新產(chǎn)品，發(fā)布文章及招聘內(nèi)容信息的維護(hù)，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言一般有ASP.NETPHP等，當(dāng)切圖好的靜態(tài)頁(yè)面給到后臺(tái)開(kāi)發(fā)人員后，就用DW等軟件進(jìn)行后臺(tái)代碼的開(kāi)發(fā)接入，開(kāi)發(fā)完后就可以進(jìn)行測(cè)試加資料上線了。加之經(jīng)濟(jì)下行、進(jìn)行缺乏保障，進(jìn)行加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員更多是源自外界的競(jìng)爭(zhēng)壓力與狼性文化的機(jī)制效應(yīng)，但對(duì)于企業(yè)中的個(gè)體而言，加深了人們對(duì)于未來(lái)不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來(lái)確保安全感。
美國(guó)《連線》雜志資深編輯杰夫•豪在他著名的《眾包》里指出，判斷以前在各個(gè)領(lǐng)域里，判斷不同層次的精英或者專(zhuān)業(yè)人士，占據(jù)了行業(yè)的話語(yǔ)權(quán)和決定權(quán)。它需要高度自律來(lái)確保自身未來(lái)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的自由并且要自負(fù)盈虧，預(yù)繳因此它的持續(xù)性與未來(lái)性讓人焦慮。
自由職業(yè)者發(fā)展到后來(lái)，企業(yè)可能也將走上合伙創(chuàng)業(yè)之路。該該公司聯(lián)合創(chuàng)始人杰伊·夏皮羅表示很多人來(lái)這里是因?yàn)橛刑囟ǖ募寄?，所得稅按什時(shí)點(diǎn)服務(wù)于特定的項(xiàng)目，項(xiàng)目結(jié)束后大家各奔東西。