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企業(yè)只是抱著賺錢的念頭的人是不會成功的。
因為泰哥的這種勇猛性，支出這種果斷性，對人的承受力是一種挑戰(zhàn)，甚至關鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。我是2006年新東方上市后，排行才算真正被稱作CEO，之前大家都叫我校長。
我CEO當了十年半，榜華創(chuàng)始人當了十幾年，現(xiàn)在是洪泰的創(chuàng)始合伙人，加上新東方的董事長身份，談談對CEO的感覺，我還是能談出一點來的。比如新東方現(xiàn)在面臨的就是這兩個問題，為第我這位董事長考慮最多的是這兩條。企業(yè)這個我們以后會有機會不斷探討。
兩年前，支出我也對新東方做了改變，改革了片面追求收入的考核體系，而是回到教育效果，回到老師素質提升上。有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程，排行我沒有做，因為我知道做了以后會把新東方拖死。
我能干好新東方，榜華因為我?guī)в腥烁裆系?ldquo;屈服性”，我愿意被人折騰，被人罵了以后自己生悶氣，對別人還能不露出怒色。
個性特征和人格特征不一樣，為第人格特征是外在的表現(xiàn)形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。數(shù)據(jù)服務流量大的平臺會出一些展示全網熱點的數(shù)據(jù)產品，企業(yè)比如百度風云榜、企業(yè)新浪微博發(fā)現(xiàn)、百度指數(shù)、微指數(shù)、淘寶指數(shù)，愛奇藝指數(shù)、視頻指數(shù)、貼吧熱搜等，通過它們可以發(fā)現(xiàn)最新的社會熱點和用戶感興趣的電影和話題。
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