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在這種市場形勢下，印度這些岌岌可危的公司唯有找到新的資本故事和商業(yè)價值，才有可能獲得新的融資得以維持公司運營。
雖然這家資管公司出局了，現超但是游戲還沒有結束，因為IPO的故事還沒有講完，投資者還在接力，等待和公司一起登上A股的那一天。人9人人被A股市場上的莊家建倉時一般要打壓股價。
然后公司開始停牌，感染隔離籌劃重大事項了。一系列失誤，印度導致控股股東導演的這場戲倉促收場，資管計劃被深埋，控股股東自身也面臨巨額賠付。對大多數公司來說，現超少量買盤就可以帶飛股價，少量賣盤就可以砸個大坑。
三塊巨石一起壓垮了公司股價，人9人人被復牌當天暴跌47%，資管計劃應聲爆倉，公司不得已又開始停牌。因為量價背離，感染隔離直接導致建倉容易出局難。
萬事俱備，印度控股股東開始擼起袖子，直接進場簡單粗暴的買買買。
但是管理層很會“玩”，現超掛牌半年時間內，就用股權質押、增發(fā)等方式融資15億元。再加上像平安、人9人人被阿里、華為這些大公司，都是我們很好的合作伙伴。
通過互聯網平臺，感染隔離構建一個生態(tài)，再在上面把應用碎片化，就是很好的思路。還有就是我們跟人力資源管理友商在進行合作，印度業(yè)務方面雖然有一些重疊，印度但我們是以開放的心態(tài)，盡量讓合作伙伴到在daydao生態(tài)中的定位，找到可以快速發(fā)展的機會，我們去支持他們發(fā)展起來，共同服務好用戶。
所以，現超他們的優(yōu)勢很明顯，短板也是很明顯的。從2B來講，人9人人被并不是看你有多大的創(chuàng)意，而在于企業(yè)管理，里面有各種業(yè)務和系統(tǒng)，需要很多年的積累。