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女性職場(chǎng)調(diào)查:家務(wù)時(shí)間成都男性超女性

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在這款保險(xiǎn)方案中,職場(chǎng)是以家庭為投保單位,職場(chǎng)每人最高保額5000元;在理賠環(huán)節(jié),該產(chǎn)品不限定報(bào)銷起付線,被保險(xiǎn)人在微醫(yī)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院支付診療費(fèi)及藥品費(fèi)時(shí)可享受“商保直賠”的服務(wù)。而藥物可由商保直付、調(diào)查并快遞到家。

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為了解決就醫(yī)中“排隊(duì)幾小時(shí),家務(wù)看病幾分鐘”的“頑疾”,2011年以來,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、在線問診的平臺(tái)前赴后繼涌出,旨在提高就醫(yī)效率。“輕癥患者不去醫(yī)院,時(shí)間他們會(huì)打開手機(jī)APP,咨詢自己的家庭醫(yī)生。以5000元的保額為例,成都超女“這是我們通過大數(shù)據(jù)分析、人物畫像,與對(duì)整個(gè)人群的分析后,得出一年用于門診報(bào)銷的用藥量,差不多在3000-5000塊錢之間。

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”而在就醫(yī)控費(fèi)的過程中,女性男性則由微醫(yī)提供的責(zé)任醫(yī)生來嚴(yán)格把控,以免濫用藥的發(fā)生。眾安保險(xiǎn)健康險(xiǎn)事業(yè)部總經(jīng)理劉海姣告訴36氪,職場(chǎng)解決了最根本的支付問題,也就在很大程度上,推動(dòng)了家庭醫(yī)生政策以及分級(jí)診療制度的建立。

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微醫(yī)董事長(zhǎng)兼CEO廖杰遠(yuǎn)表示,調(diào)查從醫(yī)療服務(wù)方的接入來看,調(diào)查已經(jīng)初具規(guī)模,今年的主要目標(biāo)就是對(duì)接更多支付方,與各地醫(yī)保與各個(gè)商保公司進(jìn)行深度合作。

傳統(tǒng)商保的理賠,家務(wù)耗時(shí)費(fèi)力,看病,墊付,整理材料,寄送保險(xiǎn)公司,核保,理賠,當(dāng)中還包括各種查缺補(bǔ)漏耽誤的時(shí)間。發(fā)展至今,時(shí)間積累了大量友好協(xié)作的企業(yè)伙伴。

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