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王雪紅說VR行業(yè)將在2年后爆發(fā)，酒店不知道200億美元的市場規(guī)模，能不能為VR行業(yè)帶去一個發(fā)展中的小高潮。這個曾經(jīng)名噪一時的智能手機(jī)巨頭，去年從之前滿載榮譽(yù)到現(xiàn)在不得不賣身謀求轉(zhuǎn)型，在一眾國產(chǎn)手機(jī)的背后倉皇謝幕了事，著實(shí)令人唏噓。
這意味著，扭虧廠商們?nèi)耘f需要在研發(fā)上投入海量資金。如果這些問題不能解決，達(dá)為盈或者繼續(xù)復(fù)制HTC手機(jī)的運(yùn)營模式，HTCVive在未來的發(fā)展中，將會同樣面臨前面所提到的問題干貨大多以名言警句式的形式出現(xiàn)，酒店將眾多需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)的理論和知識抽絲剝繭，“去其糟粕取其精華”，只留下結(jié)論。
其實(shí)，去年這些所謂的各種思維和理論，其本質(zhì)和原理都差不多，萬變不離其宗，只是表現(xiàn)形式有所區(qū)別。所以，扭虧學(xué)而不習(xí)，學(xué)而不練，學(xué)而不實(shí)踐，就根本不算是學(xué)習(xí)。
document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、達(dá)為盈電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎。
可教的觀點(diǎn)能夠確保信息在組織上下統(tǒng)一傳遞，酒店讓上下層級的領(lǐng)導(dǎo)人講述同樣的故事，酒店讓每個人向著共同的目標(biāo)前進(jìn)，遵循共同的價值觀，推進(jìn)組織的學(xué)習(xí)和變革。99%的人是給1%的人打工的，去年這其中總會有人出去想試試，大部分又會失敗，回去賺工資的，這是個流動的過程。
這里的邏輯問題就很大，扭虧做創(chuàng)業(yè)，扭虧不做那些留存高的、時間長的內(nèi)容，難道去做留存低、時間短的內(nèi)容?我其實(shí)知道不少這種沒人看的內(nèi)容，我告訴你，你敢去做嗎?就好像你要開個淘寶店，你當(dāng)然要先觀察淘寶上什么東西買的人多，需求旺盛，這是很重要的信息。但這是一個成功率的問題，達(dá)為盈不是商業(yè)模式的問題。
看來，酒店知識和牛奶一樣，酒店都是可以摻三聚氰胺的，現(xiàn)在知識付費(fèi)這么火熱，是不是也要有類似“315”那樣的機(jī)制，也要有消費(fèi)者協(xié)會這樣的機(jī)構(gòu)，來打打假呢?本文作者：高顏值新媒體專家，劉晨;請關(guān)注他的公眾號、知乎和這個專欄“字典序列”。但這并不能推論說，去年網(wǎng)游是沒有商業(yè)模式的，火鍋店服裝店是沒有商業(yè)模式的。