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但是不論如何，后女孩約它應(yīng)該是令人難忘的，能夠讓你的產(chǎn)品或者品牌同用戶建立起聯(lián)系。
人的思維有窮人思維和富人思維之分，同事CEO一定要有富人思維。很多員工大部分工作了5年以上，辭職每年工資漲40%不好做了。
面向未來，后女孩約如果你想做長久，公司要做大，到底要做什么?CEO過去時CEO的過去時，主要有3點：1、人格特征。同事關(guān)鍵時刻必須要有這樣的擔(dān)當(dāng)才能把CEO當(dāng)好。我在北大時看什么東西都不順眼，辭職做新東方以后，我“被迫”不得不做下去，開始轉(zhuǎn)化成迎著困難而上的積極特征。
我們公司也是一樣的，后女孩約你的勢能怎么樣就做什么樣的事情，這個非常重要的。很多人跟我說，同事這樣我們的收入會急劇下降，最后公司會垮掉。
所以，辭職在這里有兩個感謝：一是感謝我們所有的CEO們。
洪泰的很多打法，后女孩約外面人也是看得眼花繚亂，不知道洪泰在干什么，這也是出奇，但出奇的前提是守正。學(xué)生根本沒有時間在你的題庫里刷10萬道題目，同事更不可能把你1000小時的課程看完，同事更重要的問題是，你對習(xí)題的精講有沒有達(dá)到讓他融會貫通，舉一反三的能力?你對知識的講解有沒有到了讓學(xué)生學(xué)起來欲罷不能，做到像電視劇一樣追著你的課程看?我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)習(xí)平臺的共性是缺乏縱深，所謂內(nèi)容多，更多是在說種類多，而不是層層遞進(jìn)，有初級，進(jìn)階和高級課程。
有些人認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)會消滅知溝，辭職但是實際上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的這些年也正是中國貧富差距加速擴(kuò)大的這些年。第一個誤區(qū)的根本思想就是來源于后者，后女孩約甚至可以稱之為“學(xué)渣型態(tài)度”——他的自然推論是，后女孩約在線教育要戰(zhàn)勝傳統(tǒng)教育，最重要就是提高學(xué)習(xí)效率，也就是“單位知識所花費時長”。
一般“學(xué)霸”是無法理解“學(xué)渣”在學(xué)習(xí)這件事情上的困難，同事對中國教育的不滿往往是“學(xué)的不夠多，同事教得太水”，而只有“學(xué)渣”特別希望改變現(xiàn)有的教育方式。摘要：辭職有人認(rèn)為，在線教育現(xiàn)在正像學(xué)區(qū)房一樣悄無聲息地成為家長們比拼財富的賽場，甚至是加速著貧富分化。