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座談會上，第大賽第大賽與會外資機構(gòu)積極評價中國政府推進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的政策措施和堅定決心，第大賽第大賽一致認為2024年9月26日中央政治局會議及中央經(jīng)濟工作會議以來，存量政策持續(xù)發(fā)力、增量政策陸續(xù)推出，有力穩(wěn)定社會預(yù)期，國際投資者信心得到提振。
早在去年底，屆2即裁員陰影籠罩的北京互聯(lián)網(wǎng)界。在未來，國無自由職業(yè)者更多的依賴平臺打造專業(yè)性圈養(yǎng)粉絲提升個人價碼繼而向廣告主與企業(yè)尋求商業(yè)模式變現(xiàn)通道，國無在組織弱化，個人凸顯的時代，IP化將是職場或者自由人甚至創(chuàng)業(yè)者都需要考慮的方向以及要走的路。
所以說，人機當前，人們開始有了條件以自己的手藝與天賦為生，不再依附于一個機構(gòu)或組織?；ヂ?lián)網(wǎng)的聚合、影像開放與連接、共享經(jīng)濟效應(yīng)會解放出來很多“自由人”。有數(shù)據(jù)顯示，啟動在美國，不在特定場所去工作的人們已經(jīng)占到了整個美國工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增長著。
用一句簡單的俗語來說，第大賽就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、屆2即階段性與年輕化之所以如此，屆2即還在于當前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。
國無時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。
這種階段性的裁員潮對應(yīng)著當前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的需求：人機許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，人機很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。甚至要把這個SaaS成型改造，影像這個難度非常大。
第二個，啟動你要對行業(yè)運營有深入了解。所以在這一塊來看，第大賽當客戶用起來以后，第大賽你怎么樣通過互聯(lián)網(wǎng)的手段去長期地服務(wù)好這些客戶，讓客戶在使用過程中源源不斷地產(chǎn)生價值，并分享利益，達到與客戶共同發(fā)展的良性狀態(tài)，是非常關(guān)鍵的。
在企業(yè)級服務(wù)這一塊，屆2即拿做SaaS來講，屆2即表面上看是把傳統(tǒng)的東西搬到了互聯(lián)網(wǎng)上，但是本質(zhì)上而言，是改造了它的運營模式、運用特征，特別是把一些企業(yè)服務(wù)之中難點、痛點問題都解決掉了。同時，國無在這塊單靠平臺本身的力量不足以支撐，國無需要各種行業(yè)上的合作伙伴，也就是說你要有深厚的資金，才能夠把行業(yè)的團隊并購進來，才能成為一個體系中的股份。