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美國關鍵時刻必須要有這樣的擔當才能把CEO當好。
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加之經濟下行、樣煉缺乏保障，樣煉加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對于企業(yè)來說，裁員更多是源自外界的競爭壓力與狼性文化的機制效應，但對于企業(yè)中的個體而言，加深了人們對于未來不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來確保安全感。
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