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我們公司也是一樣的，小伙你的勢(shì)能怎么樣就做什么樣的事情，這個(gè)非常重要的。
用一句簡(jiǎn)單的俗語來說，打賞答就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。部分企業(yè)對(duì)人才的需求趨向于短期化、女主階段性與年輕化之所以如此，女主還在于當(dāng)前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看，對(duì)人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。
播3被拉時(shí)代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠(yuǎn)方終點(diǎn)的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對(duì)應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于人才的需求：黑和許多崗位與人才需求其實(shí)是偏向階段性的與短期的，黑和很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當(dāng)然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長(zhǎng)期與持續(xù)性的。說到底，結(jié)婚自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴興趣與特長(zhǎng)以及專業(yè)能力與知識(shí)來驅(qū)動(dòng)而不是商業(yè)模式來驅(qū)動(dòng)的，是一個(gè)人的創(chuàng)業(yè)。
小伙所以我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)裁員潮。事實(shí)上，打賞答隨著當(dāng)前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)以及各種社交媒體平臺(tái)、打賞答直播平臺(tái)、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、知識(shí)分享付費(fèi)平臺(tái)的發(fā)展，完全開放的市場(chǎng)傾向正在變得越來越明顯。
可以看到，女主當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)連接效應(yīng)正在讓越來越多不同領(lǐng)域個(gè)體的作用凸顯而出，女主平臺(tái)聚集專業(yè)性個(gè)體，專業(yè)個(gè)體聚集粉絲，個(gè)體自帶流量粉絲形成品牌并生產(chǎn)專業(yè)內(nèi)容對(duì)接企業(yè)與消費(fèi)者，這種模式可能會(huì)形成一股暗潮。
播3被拉這個(gè)趨勢(shì)可能會(huì)在未來幾年波及中國(guó)。市場(chǎng)人士從一系列蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)了這家短炒一把、黑和推高股價(jià)、然后成功出局的資管公司。
資管公司短炒一把，結(jié)婚浮盈一億順利出局說完了這家“功敗垂成”的公司，再說一家“皆大歡喜”的公司。小伙僅僅一個(gè)多月時(shí)間就買成了公司二股東。
公司的業(yè)績(jī)并不算好，打賞答2013年虧損，2014年盈利200多萬。隨后5周，女主公司累計(jì)成交金額達(dá)到2.78億，股價(jià)從最初的7元漲到27元。