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告別工作這個趨勢可能會在未來幾年波及中國。
中關村管委會主任郭洪說，低效“資本市場、低效創(chuàng)業(yè)界經(jīng)常會被資本寒冬和資本泡沫的問題困擾，但無論是寒冬還是泡沫，資本對獨角獸企業(yè)的追捧從來都沒有停歇過”。”似乎是為了兌現(xiàn)自己的預言，人人必6個月后，卡蘭尼克宣布Uber在中國的業(yè)務被滴滴出行收購。
04要斑馬，聰明不要獨角獸!在剛剛結束的洪泰基金春分大會上，聰明其創(chuàng)始人盛希泰表示：“創(chuàng)業(yè)要真正回歸商業(yè)本質，就是要說人話，賺錢是硬道理，什么樣的創(chuàng)業(yè)人能火?創(chuàng)業(yè)者必須要找到商業(yè)模式、要知道怎么樣轉型、投資人如何投的這個項目，可以被時間檢驗的。雖然我國獨角獸企業(yè)的標準之一是成立時間不超過10年，告別工作但是在本次科技部發(fā)布的榜單中，告別工作2014年及以后創(chuàng)立的獨角獸企業(yè)高達50家，占比超過三分之一;2015年之后成立的企業(yè)為15家。在中國，低效這樣的案例屢見不鮮。
你如果真有能力就會成為被追逐的對象，人人必但如果你還沒有很多的盈利，自己又不行、同時你的估值又很高，那可能對你更加的不利。在該篇文章看來，聰明一家公司的商業(yè)模式是一系列后果中的第一塊多米諾骨牌。
告別工作”獨角獸的確是衡量國家創(chuàng)新的一把尺。
低效昨日的起義者就此變成了今日的落伍者。阿里文化是狼性十足的文化，人人必有些部分是我初出社會還不能接受消化的，但以下這些卻是我最實在真切的感悟。
拿一個活動來說，聰明簡單說下流程：聰明第一步：老板首先會跟你敲定KPI，包括但不限于日均或峰值訂單數(shù)、客單價、ROI、留存等;第二步：拿到KPI首先做的就是策劃方案想文案;第三步：如果有新的頁面和產(chǎn)品需求，就畫Demo理邏輯給到產(chǎn)品關聯(lián)到設計和開發(fā)資源;第四步：同步定好招商的規(guī)則和目標給到行業(yè)同學;第五步：通常活動的owner也作為項目經(jīng)理的角色，接下來就是跟進度→審質量→反饋，直到完成最后驗收;第六步：活動上線后，需要實時關注各項數(shù)據(jù)指標，流量、轉化、銷量，對應到相應環(huán)節(jié)做優(yōu)化，如文案、圖片的優(yōu)化、商品排序調整、紅包發(fā)放監(jiān)控等;第七步：活動結束后，保證恢復常態(tài)運營，接下來就是根據(jù)數(shù)據(jù)做復盤分析，提煉優(yōu)缺點，為下一次活動贊經(jīng)驗。這些都是運營要做的事，告別工作我涉獵的方面稍微廣一些，細分來看，其實包含了三個崗位：內容運營、活動運營、產(chǎn)品運營，提煉這幾個崗位的側重點。
2、低效我的具體工作內容主管常笑稱我們是整個業(yè)務部的腦子，低效只有我們想好了做什么，怎么做，形成了方案規(guī)劃，才能將需求準確的提到具體部門，大家分工協(xié)作，項目才能動工。活動結束后我超額完成了KPI，人人必通過數(shù)據(jù)分析，復盤時總結了活動成功的關鍵因素，下次活動繼續(xù)沿用，也發(fā)現(xiàn)了存在的問題，下次改進。