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控?zé)熆責(zé)熤皇潜е嶅X的念頭的人是不會(huì)成功的。
因?yàn)樘└绲倪@種勇猛性，筆記這種果斷性，對(duì)人的承受力是一種挑戰(zhàn)，甚至關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)顯露出一些對(duì)人的“攻擊性”。我是2006年新東方上市后，常態(tài)才算真正被稱作CEO，之前大家都叫我校長(zhǎng)。
我CEO當(dāng)了十年半，志愿者隊(duì)創(chuàng)始人當(dāng)了十幾年，現(xiàn)在是洪泰的創(chuàng)始合伙人，加上新東方的董事長(zhǎng)身份，談?wù)剬?duì)CEO的感覺(jué)，我還是能談出一點(diǎn)來(lái)的。比如新東方現(xiàn)在面臨的就是這兩個(gè)問(wèn)題，伍邀我這位董事長(zhǎng)考慮最多的是這兩條?？?zé)熆責(zé)熯@個(gè)我們以后會(huì)有機(jī)會(huì)不斷探討。
兩年前，筆記我也對(duì)新東方做了改變，改革了片面追求收入的考核體系，而是回到教育效果，回到老師素質(zhì)提升上。有一段時(shí)間新東方有人提出來(lái)說(shuō)要做最大的線上課程，常態(tài)我沒(méi)有做，因?yàn)槲抑雷隽艘院髸?huì)把新東方拖死。
我能干好新東方，志愿者隊(duì)因?yàn)槲規(guī)в腥烁裆系?ldquo;屈服性”，我愿意被人折騰，被人罵了以后自己生悶氣，對(duì)別人還能不露出怒色。
個(gè)性特征和人格特征不一樣，伍邀人格特征是外在的表現(xiàn)形式，個(gè)性特征是你遇到任何事情時(shí)是不是樂(lè)觀的。數(shù)據(jù)服務(wù)流量大的平臺(tái)會(huì)出一些展示全網(wǎng)熱點(diǎn)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，控?zé)熆責(zé)煴热绨俣蕊L(fēng)云榜、控?zé)熆責(zé)熜吕宋⒉┌l(fā)現(xiàn)、百度指數(shù)、微指數(shù)、淘寶指數(shù)，愛(ài)奇藝指數(shù)、視頻指數(shù)、貼吧熱搜等，通過(guò)它們可以發(fā)現(xiàn)最新的社會(huì)熱點(diǎn)和用戶感興趣的電影和話題。
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