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但說到底，樣虛它也是一種能夠讓生產(chǎn)者解放組織的束縛與壓制，讓人感到幸福的職業(yè)。
樣虛這個是根據(jù)不同的勢能確定不同的戰(zhàn)略。有一個細節(jié)，樣虛韓信借軍功讓劉邦封他為“假王”，劉邦是不愿意的，但被張良踩了一腳，立刻變成了假意說“要封王就封真王”。
CEO最重要的是學習能力：樣虛一是專業(yè)的能力，二是潛在能力。CEO在不確定的商業(yè)模式和不斷變革的商業(yè)模式中，樣虛始終能給團隊信心，這點很重要。樣虛新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。
公司的長遠發(fā)展，樣虛任何保障都是有限制的。最新出版的《騰訊傳》透露，樣虛馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。
樣虛這是在不確定中間給員工確定性。
CEO未來時未來的路徑，樣虛我覺得一個CEO要能做到下面三點，公司的長久發(fā)展就有可能有保障。有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程，樣虛我沒有做，因為我知道做了以后會把新東方拖死。
我能干好新東方，樣虛因為我?guī)в腥烁裆系?ldquo;屈服性”，我愿意被人折騰，被人罵了以后自己生悶氣，對別人還能不露出怒色。個性特征和人格特征不一樣，樣虛人格特征是外在的表現(xiàn)形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。
樣虛富人思維就是遇到什么東西都看成是機遇。document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、樣虛電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎。