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更重要的是，過(guò)勞他們所推崇的90后標(biāo)簽也被更多人看作是一代人對(duì)現(xiàn)實(shí)的表達(dá)和控訴，從而更加深了對(duì)這些90后創(chuàng)業(yè)明星的認(rèn)可和支持。
年輕人要來(lái)這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的話，時(shí)代選定一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域深耕，采取和做B端，做平臺(tái)的公司進(jìn)行合作，這是很好的出路。企業(yè)級(jí)服務(wù)人才跟C端人才有何不同企業(yè)服務(wù)這一塊人才合作的程度非常高，從勞也就是說(shuō)在行業(yè)知識(shí)互補(bǔ)或者是需要協(xié)助的方面非常多。
無(wú)論是產(chǎn)品的完善程度還是服務(wù)質(zhì)量，動(dòng)節(jié)到勞動(dòng)都很難服務(wù)好企業(yè)的管理。另外2C往往依靠個(gè)人創(chuàng)業(yè)就可以把公司逐步做起來(lái)，過(guò)勞2B無(wú)論是從產(chǎn)品營(yíng)銷，還是市場(chǎng)、服務(wù)來(lái)講，每個(gè)方面都需要很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，這是兩個(gè)不同的地方。如果是涉及到復(fù)雜的行業(yè)，時(shí)代或者是細(xì)分領(lǐng)域的一些應(yīng)用的話，BAT并不占優(yōu)勢(shì)。
所以這類企業(yè)的組織，從勞或者業(yè)務(wù)系統(tǒng)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，但它能夠在我們平臺(tái)上獲取培訓(xùn)，繼而搭建管理體系，包括測(cè)評(píng)、績(jī)效、組織體系等。有時(shí)候先做SaaS，動(dòng)節(jié)到勞動(dòng)再去做PaaS的話，肯定是這個(gè)PaaS沒(méi)有搭建好。
2B并不需要砸很多的錢，過(guò)勞你只要把產(chǎn)品做好，客戶能夠感受到你的價(jià)值，口碑就起來(lái)了。
2C往往想出一個(gè)創(chuàng)意，時(shí)代抓住一個(gè)點(diǎn)，很小的項(xiàng)目可以把它做大。從勞現(xiàn)在很多醫(yī)療醫(yī)院開(kāi)始更加注重SEO。
動(dòng)節(jié)到勞動(dòng)特別在醫(yī)院實(shí)力的介紹和治療技術(shù)都要精準(zhǔn)到位。因此，過(guò)勞在外鏈的發(fā)布過(guò)程中，就需要保證外鏈制作，然而這種制作卻不是盲目的進(jìn)行垃圾鏈接。
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