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二、愛奇網(wǎng)站運(yùn)營的工作內(nèi)容 內(nèi)容也都是以網(wǎng)站平臺(tái)為基礎(chǔ)進(jìn)行的，愛奇包括內(nèi)容輸出、活動(dòng)策劃、內(nèi)容合作和流量數(shù)據(jù)分析，主要目的還是提升網(wǎng)站流量和維系用戶，我總結(jié)的工作內(nèi)容大概如下： 1.制定網(wǎng)站內(nèi)容輸出計(jì)劃，完成內(nèi)容編輯計(jì)劃，并保證內(nèi)容輸出質(zhì)量。
在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，藝回應(yīng)下員沒有補(bǔ)焦慮無處不在，藝回應(yīng)下員沒有補(bǔ)這種焦慮一方面源于高房價(jià)，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競爭不平衡導(dǎo)致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機(jī)，人們希望改變現(xiàn)狀。架漫間IBM建立的“開放人才市場”就是一個(gè)典型案例。
一個(gè)在某一個(gè)領(lǐng)域具備“專業(yè)主義”價(jià)值的人可以成為一個(gè)認(rèn)知盈余者分享者，威版出售自己關(guān)于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知，威版集聚一定的粉絲，獲得一定的群體話語權(quán)，就有可能收獲其應(yīng)得的利潤與回報(bào)?；ヂ?lián)網(wǎng)連接效應(yīng)：權(quán)時(shí)期以自身的能力擁抱這種更自由的職業(yè)模式有更好的反脆弱性而在過去傳統(tǒng)時(shí)代里，權(quán)時(shí)期人必須依附于一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)或者組織之中才能生存，因?yàn)榻M織和機(jī)構(gòu)就是資源配置的方法，但由于信息不對(duì)稱人才與企業(yè)需求匹配難以達(dá)到更高效的狀態(tài)，導(dǎo)致龐大的資源剩余和龐大的需求無法得到滿足，因此導(dǎo)致合適的資源的與人才的各自流失浪費(fèi)。它更多需要依賴個(gè)人在于獨(dú)特領(lǐng)域的核心能力與資源來構(gòu)建商業(yè)模式，愛奇這個(gè)能力決定了它是一個(gè)有門檻的市場。
document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、藝回應(yīng)下員沒有補(bǔ)電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)。短期化與階段性的意思是，架漫間比如說一個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司在創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)階段，架漫間需要大量各方面的人才來快速推進(jìn)占有市場份額以及獲取高額融資，等到發(fā)展到足夠大的體量，而市場完全成熟穩(wěn)定下來之后，既有的大量人力崗位會(huì)逐步產(chǎn)生冗余，因此需要開始淘汰。
用《反脆弱》一書的觀點(diǎn)來看：威版“有些事情能從沖擊中受益,當(dāng)暴露在波動(dòng)性、威版隨機(jī)性、混亂和壓力、風(fēng)險(xiǎn)和不確定性下時(shí),它們反而能茁壯成長和壯大”。
也就是說，權(quán)時(shí)期各個(gè)領(lǐng)域被一個(gè)群體壟斷的業(yè)務(wù)，權(quán)時(shí)期在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，將被許多個(gè)體依賴輸出各自的專業(yè)內(nèi)容與技能并占有龐大的粉絲、形成獨(dú)特話語權(quán)繼而顛覆這些傳統(tǒng)組織，這個(gè)世界的許多領(lǐng)域?qū)⒉辉儆稍緜鹘y(tǒng)的群體人壟斷或者控制。愛奇劉邦的任何事情都是讓團(tuán)隊(duì)參與的。
人的思維有窮人思維和富人思維之分，藝回應(yīng)下員沒有補(bǔ)CEO一定要有富人思維。“如果讓我一切從頭開始，架漫間我會(huì)做得比現(xiàn)在還要好太多，因?yàn)槲矣羞^太多教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。
騰訊之所以能活下來，威版主要靠著當(dāng)時(shí)中國移動(dòng)、中國電信SP戰(zhàn)略，每年收幾千萬的收入。負(fù)面的思維，權(quán)時(shí)期即使碰到一個(gè)漂亮的女生來追我，都擔(dān)心她是不是看上我的錢。