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拉內(nèi) 有兩種類型的否定：準確和廣泛的匹配。
據(jù)百度站長平臺公告，華達要進入這個VIP俱樂部，是需要有“邀請碼”的。我們來聊點不一樣的，廠測呈說點“真話”。
那些權重低、員工陽性內(nèi)容時效性和質(zhì)量相對較差的小站點、員工陽性自媒體站點，很可能會被K掉，比如筆者的一個不成熟小站前段時間就被百度K掉了，這個過程其實已經(jīng)進行了一段時間了，只不過這次取消新聞源的動作更大更狠一些，但即使不取消新聞源，很多小站依然還是會慢慢被淘汰掉。這可能也算是百度高明的地方，拉內(nèi)這些雞肋的小站、拉內(nèi)自媒體站圈太多了影響用戶體驗、降低粘性，索性趁機清理門戶，只把那些“優(yōu)質(zhì)”站點籠絡過來就行了。換個問法，華達新媒體時代，華達什么最重要?流量嗎?粉絲嗎?分發(fā)平臺嗎?內(nèi)容生產(chǎn)能力嗎?這些似乎都很重要，但要說最重要的——我認為其實是注意力，新媒體時代的信息太冗余太碎片了，對注意力的爭奪才是關鍵。
不過，廠測呈百度這次可不是單純來刷存在感的，而是帶著赤裸裸的目的來的，這得從百度新推的站長平臺VIP俱樂部說起，先上圖吧。不過，員工陽性這其實是個很搞笑的事情。
按理說，拉內(nèi)百度不應該這么干，拉內(nèi)一邊想在自媒體時代盡快趕上來，一邊又對著一部分“實力不行”的自媒體開刀，其實應該學學那幾個自媒體平臺啊，別管什么好壞，先把自媒體人圈起來再說。
最近的很多報道都指出了公關公司和部分企業(yè)PR，華達可能是受百度取消新聞源影響最大的一個群體，這和他們的考核方式直接相關。因此，廠測呈在某些情況下，期待老板給予我們幸福感會讓我們變得情感脆弱。
發(fā)現(xiàn)沒有，員工陽性最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同時，隨著受教育程度的增高，健康指數(shù)先上升后下降，大專學歷的人健康狀況最好。”接著馬云又補充道：拉內(nèi)“超過一兩千萬，拉內(nèi)麻煩就來了”、“超過一兩個億的時候，麻煩就大了”這個當時被眾多吃瓜群眾斥責為裝逼!但是，有個《2016年度中國幸福報告》說：隨著個人月收入的增高，居民幸福感先升高后降低。
坤鵬論回想起來，華達還真是這么個道理，這么多年來，最幸福的時候就是年收入沒超過10萬，還有個真心愛人天天陪伴。廠測呈年收入在100萬元以上的高收入群體幸福感低于8-12萬的家庭。