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在這些策略都明確后就整合成了一套方案，鶴崗當(dāng)然還會(huì)涉及過預(yù)算控成本。
很多員工大部分工作了5年以上，鶴崗每年工資漲40%不好做了。面向未來，鶴崗如果你想做長久，公司要做大，到底要做什么?CEO過去時(shí)CEO的過去時(shí)，主要有3點(diǎn)：1、人格特征。
鶴崗關(guān)鍵時(shí)刻必須要有這樣的擔(dān)當(dāng)才能把CEO當(dāng)好。我在北大時(shí)看什么東西都不順眼，鶴崗做新東方以后，我“被迫”不得不做下去，開始轉(zhuǎn)化成迎著困難而上的積極特征。我們公司也是一樣的，鶴崗你的勢(shì)能怎么樣就做什么樣的事情，這個(gè)非常重要的。
很多人跟我說，鶴崗這樣我們的收入會(huì)急劇下降，最后公司會(huì)垮掉。所以，鶴崗在這里有兩個(gè)感謝：一是感謝我們所有的CEO們。
洪泰的很多打法，鶴崗?fù)饷嫒艘彩强吹醚刍潄y，不知道洪泰在干什么，這也是出奇，但出奇的前提是守正。
我相信，鶴崗這不僅僅是因?yàn)槲液吞└鐑蓚€(gè)人的名聲，更多的是因?yàn)楹樘﹫F(tuán)隊(duì)展現(xiàn)出了越來越多專業(yè)的力量。生活與學(xué)習(xí)的界限會(huì)被不斷打破，鶴崗會(huì)出現(xiàn)越來越多的基于場景的實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)(Just-in-TimeLearning)。
眾多老師，鶴崗會(huì)面臨著巨大的轉(zhuǎn)型危機(jī)。在線教育最像的領(lǐng)域應(yīng)該是游戲和娛樂，鶴崗讓你的用戶留下了，成為你的粉絲，然后不斷地來。
——如果學(xué)生本身都不在你的App里學(xué)習(xí)，鶴崗或者是一邊上課一邊開小差，任何的學(xué)習(xí)效率都免談。過去，鶴崗只有極少數(shù)人親臨現(xiàn)場聽諾貝爾獎(jiǎng)獲得者講課，現(xiàn)在你可以在MOOC里聽到。