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千萬不要想著一上來就做省級市場，家里減少街一口是吃不成胖子的。
企業(yè)可以借助共享經(jīng)濟服務交易平臺、收入知識付費平臺、收入內(nèi)容生產(chǎn)平臺等找到這部分專業(yè)人士與消費者對接，讓供求雙方更自由的選擇，滿足企業(yè)發(fā)展過程中的短期與階段性需求，或者與自由職業(yè)者建立一種更為高效的合作關系，打破既有行業(yè)與企業(yè)的禁錮，以一種近乎完全競爭的市場模式，激發(fā)組織創(chuàng)新活力。早在去年底，每月美女裁員陰影籠罩的北京互聯(lián)網(wǎng)界。
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部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、收入階段性與年輕化之所以如此，收入還在于當前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。
每月美女時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。我們提供整個平臺還有技術(shù)方面的支持，還房同時還可以給他帶來第一批客戶。
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